Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ακαθάριστων και καθαρών μισθών

Οι όροι Μεικτό και Καθαρό στη λογιστική σημαίνουν το ποσό ενός περιουσιακού στοιχείου ή ενός εισοδήματος:

  • Πριν την παρακράτηση φόρων και άλλων εκπτώσεων ( ακαθάριστη βάση )
  • Μετά την αφαίρεση ( Καθαρή βάση )

Εκτός από τους λογιστές, οι υπάλληλοι του εμπορίου, οι δικηγόροι, το προσωπικό των υπηρεσιών προσωπικού όταν προσλαμβάνουν προσωπικό λειτουργούν με τις έννοιες Gross και Net. Για ένα συνηθισμένο άτομο, οι λέξεις καθαρό και ακαθάριστο (συνώνυμο Gross) είναι εξοικειωμένοι με τον ορισμό του βάρους των προϊόντων - "ακαθάριστο" (που σημαίνει "σε πακέτο", "βρώμικο" βάρος) και "καθαρό" (καθαρό βάρος).

Τι σημαίνουν αυτοί οι όροι σε σχέση με τους μισθούς, ποια είναι η διαφορά μεταξύ αυτών και αυτών που τα ενώνουν;

Ακαθάριστο μισθό

Ο Gross - μια αγγλική λέξη που προέρχεται από το Grosus στα Λατινικά, μπορεί να μεταφραστεί ως "ακαθάριστο", "γενικευμένο".

Όσον αφορά τους μισθούς, πρόκειται για αμοιβή, η οποία αποδίδεται ως αμοιβή για εργασία και περιλαμβάνει όχι μόνο το βασικό μισθό στο μισθό ή το μισθό αλλά και διάφορα επιδόματα:

  • Τόνωση (σε περίπτωση προηγμένης κατάρτισης).
  • Αντισταθμιστικό (όταν εργάζεται σε επικίνδυνη παραγωγή, σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες).
  • Για υπερωριακή εργασία, εργασία το βράδυ, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
  • Για την επέκταση των επίσημων καθηκόντων και περισσότερο.

Το ποσό αυτό αναφέρεται συνήθως στη σύμβαση εργασίας που έχει υπογράψει ο εργαζόμενος και ο εργοδότης. Εμφανίζεται στο πιστοποιητικό "Στο εισόδημα" στα έγγραφα κατά τη λήψη της θεώρησης ή του δανείου.

Το ποσό μείον φόρο εισοδήματος και άλλες παρακρατήσεις παρακρατείται σύμφωνα με τη νομοθεσία.

Καθαρό μισθό

Ο όρος Net, που μεταφράζεται από τα αγγλικά, σημαίνει "καθαρό" . Στην πραγματικότητα, αυτό είναι το ποσό των μισθών που λαμβάνει ένας εργαζόμενος σε μια κάρτα ή σε μετρητά. Μπορείτε να υπολογίσετε τις Καθαρές αμοιβές, γνωρίζοντας τους ακαθάριστους μισθούς και τους φορολογικούς συντελεστές και άλλες εκπτώσεις που ισχύουν στη χώρα σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογίας, τη νομοθεσία περί εργασίας και συνταξιοδότησης.

Οι παρακρατήσεις, εκτός από τον υποχρεωτικό φόρο εισοδήματος σε όλες τις χώρες, μπορεί να έχουν ως εξής:

  • Ιατρική ασφάλιση.
  • Συνταξιοδοτικές εισφορές (υποχρεωτικές ή / και προαιρετικές).
  • Συντροφιά.
  • Διοικητικά πρόστιμα.
  • Νέος υπολογισμός των ποσών που έχουν καταβληθεί υπερπληρωμής.
  • Επιστροφή ποσών που είχαν εκδοθεί προηγουμένως (δάνεια, προκαταβολές).

Αυτός είναι ένας ελλιπής κατάλογος αφαιρέσεων. η εγκυρότητα και το μέγεθος τους καθορίζονται από τον λογιστή μισθοδοσίας. Επιπλέον, υπάρχουν φορολογικές ελαφρύνσεις για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, πρώην στρατιωτικοί, άτομα με ειδικές ανάγκες, κηδεμόνες, καθώς και η παρουσία των αποκαλούμενων "εξαρτώμενων ατόμων" - ανήλικων παιδιών.

Το μέγεθος του φόρου εισοδήματος για τους υπαλλήλους - αλλοδαπούς πολίτες είναι συχνά υψηλότερο από αυτό των κατοίκων της χώρας.

Ακαθάριστα και Καθαρά χαρακτηριστικά μισθοδοσίας

Το πρώτο είναι ότι και τα δύο ποσά καταγράφονται στη λογιστική ως «αμοιβή εργασίας» για τα σχετικά στοιχεία του ισολογισμού. Ο λογιστής είναι υποχρεωμένος να αναλογεί στη λογιστική του συνόλου των μισθών πριν από την αφαίρεση, καθώς και ολόκληρο το ποσό των εκπτώσεων και του ίδιου του μισθού να εκδίδεται ως η διαφορά μεταξύ του δεδουλευμένου ποσού των αποδοχών και των φόρων. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στον υπάλληλο έναν μηνιαίο υπολογισμό του μισθού του με τη μορφή αμοιβής με άρθρα:

  1. Δεδουλευμένο.
  2. Διατηρήθηκε
  3. Για έκδοση.

Το δεύτερο πράγμα που ενώνει αυτούς τους όρους - Gross ή Net εμφανίζονται στις ανακοινώσεις πρόσληψης και καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας που έχει υπογράψει η επιχείρηση και ο υπάλληλος. Αυτές οι έννοιες έχουν διεισδύσει πρόσφατα στο επιχειρηματικό λεξιλόγιο της ρωσικής γλώσσας, οπότε κάθε άτομο σε ηλικία εργασίας πρέπει να κατανοήσει την ουσία αυτών των οικονομικών εννοιών, παρά το γεγονός ότι η εργατική νομοθεσία δεν λειτουργεί μαζί τους.

Ακαθάριστες και Καθαρές μισθολογικές διαφορές

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του "καθαρού" μισθού και του "βρώμικου"; Κατά κανόνα, ο αιτών αναφέρει στο βιογραφικό σημείωμα τον επιθυμητό μισθό μετά από παρακρατήσεις, δηλαδή Net.

Ένας εργοδότης ή ένας οργανισμός προσλήψεων μπορεί να καθορίσει έναν πιο ελκυστικό "βρώμικο" μισθό ως αμοιβή, οπότε ο αιτών πρέπει να αποσαφηνίσει αυτό το σημείο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Μία διαφορά - στο ποσό της αμοιβής :

  • Ακαθάριστο - το ποσό των εισοδημάτων που υπόκεινται σε φορολογικές, ασφαλιστικές, συνταξιοδοτικές και άλλες μελλοντικές εκπτώσεις.
  • Net - Το ποσό που δίνεται στον εργαζόμενο σε μετρητά ή μεταφέρεται στην κάρτα. δεν παρέχονται παρακρατήσεις από το ποσό αυτό.

Μη συγχέετε την έννοια του ακαθάριστου / καθαρού και του "μαύρου" / "λευκό" μισθού. Το "λευκό" ονομάζεται μισθός, το οποίο αντικατοπτρίζεται σε όλα τα νομικά και λογιστικά έγγραφα μιας επιχείρησης · ​​ισχύει τόσο για το Gross όσο και για το Net. Αλλά το "μαύρο" σημαίνει ότι ο εργοδότης καταβάλλει στον υπάλληλο μετρητά στον φάκελο (αποφεύγοντας τη μεταφορά στην κάρτα στην τράπεζα, γεγονός που καθιστά την πληρωμή διαφανή και ανιχνεύσιμη) και τα δύο μέρη δεν υπογράφουν έγγραφα που να καθορίζουν το ποσό της πληρωμής και την κανονικότητά της. Έτσι, ο εργοδότης εξοικονομεί την καταβολή υποχρεωτικών φόρων στον προϋπολογισμό.

Μερικές φορές ένας αδίστακτος επιχειρηματίας συνδυάζει και τους δύο τρόπους έκδοσης ενός έμπλαστρου - το "άσπρο" μέρος του πηγαίνει σύμφωνα με τα έγγραφα, και τα υπόλοιπα καταβάλλονται ως ασφάλιστρο ή πριμοδότηση κατά την κρίση του εργοδότη και είναι "μαύρο".

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η αποτυχία του οργανισμού να εκπληρώσει το ρόλο του φορολογούμενου φέρει κινδύνους όχι μόνο για τον εργοδότη, αλλά και για τον εργαζόμενο. Είναι προφανές ότι η διοικητική ευθύνη, η τιμωρία υπό μορφή προστίμων και, σε ορισμένες περιπτώσεις, η στέρηση άδειας για ορισμένες μορφές δραστηριοτήτων ανήκει στη διοίκηση της επιχείρησης. Ένας υπάλληλος, που δεν έχει υπογράψει συμβάσεις και άλλα έγγραφα κυριότητας, καθίσταται ανυπεράσπιστος εάν είναι απαραίτητο να πληρώσει για αναρρωτική άδεια που οφείλεται από το νόμο σε αμοιβή διακοπών ή απόδειξη επαρκούς ποσού εισφορών κατά τον υπολογισμό των συντάξεων. Επιπλέον, ένας ιδιώτης (υπάλληλος) υπόκειται επίσης σε φορολογικές κυρώσεις εάν δεν καταβάλλει φόρους ο ίδιος. Η επιλογή και η επακόλουθη ευθύνη σε αυτή την περίπτωση εναπόκειται στον εργαζόμενο.

Κάθε άνθρωπος εκτιμά το χρόνο και τους πόρους του και κατά την επιλογή της εργασίας αξίζει να ζητάτε όλες τις ερωτήσεις σχετικά με τις συνθήκες και την αμοιβή της εργασίας, να λαμβάνετε απαντήσεις σε αυτές και να εξάγετε τα κατάλληλα συμπεράσματα.

Συνιστάται

Τι είναι καλύτερο το "Κυκλοφερόν" ή το "Τσιτοβίρ" και πώς διαφέρουν
2019
Τι είναι καλύτερη βάση από τούβλα ή σκυρόδεμα: σύγκριση και επιλογή
2019
Πώς το έθνος διαφέρει από τους ανθρώπους: χαρακτηριστικά και διαφορές των εννοιών
2019