Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μισθού και μισθού;

Προβαίνοντας σε συνέντευξη με δυνητικό εργοδότη, η προσφεύγουσα ενδιαφέρεται για δύο κύρια ερωτήματα:

  1. Ευθύνες εργασίας
  2. Το μέγεθος του μισθού και των μισθών.

Ένας πολίτης με ένα ορισμένο επίπεδο εκπαίδευσης, προσόντων και εμπειρίας στην προτεινόμενη θέση διαπραγματεύεται με τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της συνέντευξης τις ευθύνες του. Μετά την πρόσληψή του, θα πρέπει να υπογράψει μια περιγραφή εργασίας που καθορίζει τις ενέργειές του.

Αλλά ο κύριος παράγοντας στην εύρεση εργασίας είναι οι μισθοί . Είναι η επιθυμία να λαμβάνουν υψηλότερους μισθούς για τη δουλειά τους, που κάνει τους ανθρώπους να αλλάζουν μια εταιρεία στην άλλη. Οι διαφορετικές οργανώσεις πληρώνουν για την ίδια εργασία διαφορετικά. Αυτό συμβαίνει λόγω του γεγονότος ότι οι εργοδότες θέτουν διαφορετικούς μισθούς στις επιχειρήσεις τους και, κατά συνέπεια, πληρώνουν διαφορετικούς μισθούς. Στην ουσία, αυτές οι δύο έννοιες σημαίνουν την αμοιβή για εργασία. Αλλά υπάρχει μια διαφορά μεταξύ τους, η οποία δεν είναι ξεκάθαρη για όλους, γι 'αυτό συμβαίνει συχνά σύγχυση μεταξύ των μερών μιας εργασιακής σχέσης.

Τι είναι ο μισθός;

Προκειμένου να βελτιωθεί η απόδοση της εταιρείας, να ελέγχεται η εργασιακή πειθαρχία, ο εργοδότης υποχρεούται, χωρίς να παραβιάζει την εργατική νομοθεσία, να ρυθμίζει τις πράξεις των εργαζομένων . Για να γίνει αυτό, σε κάθε οργανισμό υπάρχουν δεσμευτικοί κανόνες για όλους χωρίς εξαίρεση. Τα βασικά έγγραφα με τα οποία πρέπει να γνωρίζει ο κάθε υπάλληλος κατά την υποβολή αίτησης για θέση είναι τα εξής:

  • Σύμβαση εργασίας που υπογράφηκε σε δύο αντίτυπα - μία στον εργοδότη, η δεύτερη στον υπάλληλο.
  • Οδηγίες ασφαλείας.
  • Οδηγίες για το εσωτερικό πρόγραμμα της εταιρείας.
  • Περιγραφή εργασίας

Συχνά, ο εργοδότης δεν βιάζεται να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλο, υπόσχεται να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις αποζημίωσης υψηλότερες από αυτές που θα γινόταν με τη σύμβαση. Εκτός από το γεγονός ότι είναι παράνομο, ο εργαζόμενος κινδυνεύει επίσης να παραμείνει με τον μισθό που προβλέπει ο κατάλογος προσωπικού του οργανισμού αυτού, αλλά χωρίς πρόσθετες αποζημιώσεις, πληρωμές, μπόνους, αμοιβές που θα μπορούσαν να προβλεφθούν από τη σύμβαση. Μέχρι τη στιγμή που πληρώνεται ο μισθός, ο εργοδότης θα βρει έναν λόγο να δώσει λιγότερα από ό, τι έχει συμφωνηθεί προφορικά και τα όνειρα να αυξηθεί το δικό του εισόδημα δεν θα πραγματοποιηθούν.

Μισθός ή δασμολογικός συντελεστής - ένας σταθερός δείκτης για μια ορισμένη περίοδο . Μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τις επιδόσεις της εταιρείας. Επί του παρόντος, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναθέσει στους εργαζομένους το μέγεθος αυτού του χρηματοοικονομικού δείκτη κατά την κρίση τους. Η απόφασή του εξαρτάται από πολλά σημαντικά στοιχεία:

  • Εργατικό δίκαιο.
  • Το επίπεδο εργασίας που επιτελούν οι εργαζόμενοι.
  • Προσόντα των εργαζομένων.
  • Το κέρδος που έλαβε ο οργανισμός.

Κάθε εταιρεία πρέπει να διαθέτει πίνακα προσωπικού με εγκεκριμένους μισθούς για κάθε θέση ξεχωριστά. Αυτό το έγγραφο δεν είναι για γενική χρήση. Αλλά οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να γνωρίζουν το μισθολογικό κόστος.

Για να αποφευχθούν αμφιλεγόμενα οικονομικά ζητήματα, θα πρέπει να συνάπτεται σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη, όπου να προβλέπονται όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις και των δύο μερών. Ειδικότερα, υποδεικνύει το ύψος του μισθού που αντιστοιχεί στη θέση και τα προσόντα. Ο ίδιος αριθμός ορίζεται με τη σειρά διορισμού. Ο μισθός είναι ένα εγγυημένο ποσό αμοιβής για την εργασία που πράγματι εκτελείται. Βάσει αυτού του δείκτη, κατά την απόλυση του υπαλλήλου θα δοθεί υπολογισμός.

Τι είναι ο μισθός;

Εκτελώντας τα καθήκοντα που ρυθμίζονται από την περιγραφή της θέσης εργασίας, ένας υπάλληλος της εταιρείας αναμένει να λάβει ανταμοιβή μετρητών - μισθούς. Αυτό σημαίνει ότι στο τέλος της περιόδου χρέωσης, ο εργοδότης θα καταβάλει μια πληρωμή ανάλογα με την ποιότητα του έργου. Κατά τον υπολογισμό των μισθών, λαμβάνονται υπόψη δείκτες που έχουν εγκριθεί από τον επικεφαλής της εταιρείας:

  • Αποζημίωση για επιπλέον εργασία.
  • Επιπλέον χρέωση για το σκληρό κλίμα.
  • Αποκλίσεις από τις κανονικές συνθήκες εργασίας.
  • Υπερωρίες.
  • Εργασία σε συνθήκες που απειλούν την υγεία.
  • Εντολές πληρωμής.
  • Κινητήριες προσαυξήσεις.

Ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να καταρτίσει πληρωμές αναλύοντας τους οικονομικούς δείκτες τόσο του μεμονωμένου εργαζομένου όσο και της εταιρείας στο σύνολό της, τηρώντας τα κανονιστικά έγγραφα που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις. Ο μισθός ενός υπαλλήλου που εργάστηκε για την περίοδο χρέωσης δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον ελάχιστο μισθό που καθορίστηκε κατά την ημερομηνία πληρωμής, λαμβάνοντας υπόψη τις υποχρεωτικές εισφορές σε κρατικούς φορείς.

Το ύψος του μισθού δεν προβλέπεται σε κανένα σημείο. Όμως, οι όροι υπό τους οποίους θα καταβληθούν προσαυξήσεις και αποζημιώσεις αναφέρονται στη σύμβαση. Τις περισσότερες φορές μοιάζουν με την ποσοστιαία αναλογία των πρόσθετων πληρωμών προς τον επίσημο μισθό. Ο συνολικός μισθός εμφανίζεται στο φύλλο πληρωμής. Αυτός ο δείκτης αλλάζει. Από τα αποτελέσματα της εταιρείας γίνεται γνωστό μόνο μετά από μια ορισμένη περίοδο: πώς ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος θα εργαστεί, ποιο θα είναι το εισόδημα της εταιρείας. Ως εκ τούτου, παραγγελίες, παραγγελίες στον οργανισμό για την πληρωμή των μισθών με την ένδειξη πρόσθετης αμοιβής εκδίδονται μετά από μελέτη από τον επικεφαλής των οικονομικών καταστάσεων για την περίοδο χρέωσης.

Η διαφορά μεταξύ μισθού και μισθού

Δύο εργαζόμενοι με τον ίδιο μισθό θα είναι διαφορετικοί. Όλα εξαρτώνται από το ποσοστό συμμετοχής στη ροή εργασίας . Για το τμήμα διακανονισμού, ο δασμός είναι η βάση για τον υπολογισμό των μισθών. Οι λογιστές καθοδηγούνται από εντολές, πράξεις, παραγγελίες. Το συνολικό ποσό υπολογίζεται ως ποσοστό για κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο.

Η διαφορά μεταξύ των δύο δεικτών είναι προφανής. Ο νεοαφιχθέντος εργαζόμενος πρέπει να καταλάβει ότι χωρίς σύμβαση εργασίας θα είναι δύσκολο να αποδείξει τα δικαιώματά του. Αυτό το έγγραφο μπορεί να είναι όποιες συνθήκες ικανοποιούν τα συμφέροντα και των δύο μερών. Ειδικότερα, στο τμήμα σχετικά με την αμοιβή για εργασία. Εάν ένας εργοδότης ενδιαφέρεται για έναν καλό ειδικό, θα προσπαθήσει να δημιουργήσει συνθήκες υπό τις οποίες θα προσπαθήσει να βελτιώσει τα προσωπικά του αποτελέσματα για να λάβει αξιοπρεπείς μισθούς.

Συνιστάται

Τσάι Κύπρου και Ιβάν - πώς διαφέρουν
2019
"Ceftriaxone" ή "Amoxiclav": μια σύγκριση των ναρκωτικών και η οποία είναι καλύτερη
2019
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ αλοιφής ψευδαργύρου και πάστας ψευδαργύρου;
2019