Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της κανονικής και της ετήσιας άδειας;

Όλο και περισσότερο στην εποχή μας, η έννοια των "κανονικών διακοπών". Και σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, αυτός ο τύπος διακοπών αντιμετωπίζεται ως "ετήσια πληρωμή", Ποια είναι η διαφορά, και υπάρχει καθόλου;

Τι είναι διακοπές;

Οι διακοπές είναι ελεύθερος χρόνος από την εργασία, παρέχεται σε έναν υπάλληλο για προσωπικές ανάγκες, για ξεκούραση και ανάκτηση. Κατά την περίοδο ανάπαυσης για τον υφιστάμενο, διατηρείται η θέση και ο μισθός.

Τα άτομα που γίνονται δεκτά βάσει σύμβασης εργασίας, απασχολούνται με μερική απασχόληση, εποχικά και προσωρινά απασχολούμενοι δικαιούνται άδεια σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κάθε εταιρεία έχει ένα σύστημα που καθορίζει τη διαδικασία χορήγησης της ετήσιας άδειας, η ελάχιστη περίοδος της οποίας καθορίζεται από το νόμο και δεν είναι μικρότερη από 28 ημέρες . Εκτός από το κύριο, υπάρχει επίσης μια παρατεταμένη πρόσθετη άδεια, η οποία αποτελεί μέρος του ετήσιου.

Η εργατική νομοθεσία διέπει τη χορήγηση πρόσθετης άδειας σε ορισμένους πολίτες, μεταξύ των οποίων είναι οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε περιβάλλον επιβλαβές και επικίνδυνο για την υγεία ή που εκτελούν καθήκοντα εκτός των κανονικών ωρών εργασίας (π.χ. παράτυπη ώρα εργασίας, υπερωρίες). Ορισμένοι τύποι πρόσθετων αδειών μπορούν επίσης να θεσπιστούν από τον εργοδότη με τοπικούς κανονισμούς - μια συλλογική σύμβαση (για παράδειγμα, για μακροχρόνια εργασία σε μια επιχείρηση κ.λπ.).

Πώς χορηγείται ετήσια άδεια;

Καμία εταιρεία δεν μπορεί να κάνει χωρίς ένα πρόγραμμα διακοπών, σύμφωνα με το οποίο οι υπάλληλοι δίνουν ξεκούραση. Σας επιτρέπει να συμμορφώνεστε με τη σειρά των διακοπών, χωρίς να διαταράσσετε την τεχνολογική διαδικασία παραγωγής. Με τη βοήθεια του χρονοδιαγράμματος των διακοπών, το προσωπικό των υπηρεσιών προσωπικού ελέγχει την τοποθεσία του απαιτούμενου αριθμού εργαζομένων στις εγκαταστάσεις παραγωγής.

Το χρονοδιάγραμμα καταρτίζεται ετησίως, εγκρίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης δύο εβδομάδες πριν από το νέο έτος αναφοράς, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής.

Μόλις εγκριθεί το πρόγραμμα, είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε τη διαδικασία εξοικείωσης του υπαλλήλου με το έγγραφο. Αυτό είναι απαραίτητο. Οι υπάλληλοι του προσωπικού της υπηρεσίας τουλάχιστον δύο εβδομάδες υποχρεούνται να ειδοποιούν τον εργαζόμενο με την υπογραφή του κατά την ημερομηνία έναρξης των διακοπών του. Εάν η εκτιμώμενη ημερομηνία διακοπών είναι η ίδια, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να συντάξει δήλωση. Διαφορετικά, είναι απαραίτητη η ύπαρξη δήλωσης από τον υπάλληλο. Η μεταφορά της περιόδου διακοπών πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο χρονοδιάγραμμα, κάνοντας μια αλλαγή. Η συχνότητα των αλλαγών χρονοδιαγράμματος διακοπών καθορίζεται στην τοπική πράξη επιχείρησης.

Υπενθυμίζεται ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πηγαίνει σε διακοπές, έχοντας εργαστεί στην επιχείρηση χωρίς διακοπή για τουλάχιστον έξι μήνες. Χωρίς διαλείμματα, αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πράγματι εκπλήρωσε τις λειτουργίες του στην επιχείρηση ή απουσίαζε για βάσιμους λόγους και παρέμεινε ο τόπος εργασίας του (για παράδειγμα, προσωρινή αναπηρία, άδεια χωρίς αμοιβή, επαγγελματικό ταξίδι, Σαββατοκύριακα ή αργίες κ.λπ.).

Παράδειγμα: Ένας εργαζόμενος εισάγεται σε μια επιχείρηση στις 15 Μαΐου 2010. Κατά συνέπεια, στο πρόγραμμα διακοπών για το τρέχον έτος δεν είναι. Αυτός ο υπάλληλος είναι νόμιμος να πάει στις διακοπές από τις 15 Νοεμβρίου 2010, αφού έχει ήδη συμπληρώσει 6 μήνες. Και μπορεί να χρησιμοποιήσει την άδεια, αφού έγραψε τη δήλωση.

Χαρακτηριστικά των επόμενων διακοπών

Οι επόμενες διακοπές είναι ένα είδος ετήσιων διακοπών. Εκτελείται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα της παραγγελίας. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές σε σαφώς καθορισμένο χρόνο. Δεν χρειάζεται να γράψετε μια αίτηση για τη μεταφορά της ημερομηνίας διακοπών.

Παράδειγμα: Ένας μισθωτός μισθώνεται από μια επιχείρηση στις 25 Οκτωβρίου 2010. Θα συμπεριληφθεί στο πρόγραμμα διακοπών και, κατά συνέπεια, θα παραμείνει, παρατηρώντας την ουρά, μετά τη λήξη έξι μηνών από την ημερομηνία της απασχόλησης, δηλαδή στις 25 Απριλίου 2011. Σε αυτή την περίπτωση, εάν η ημερομηνία των διακοπών είναι η ίδια, η αίτηση δεν πρέπει να γραφτεί.

Διακοπές διαφορές

Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχουν ουσιαστικά διαφορές μεταξύ της κανονικής και της ετήσιας άδειας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η κανονική άδεια είναι ένα είδος διακλάδωσης της ετήσιας άδειας.

Η μόνη διαφορά είναι ότι η ετήσια άδεια μπορεί να χορηγηθεί στον εργαζόμενο δύο εβδομάδες μετά τη σύνταξη της αίτησης με αίτημα να του αποσταλεί άδεια. Είναι δυνατόν να φύγετε για τις επόμενες διακοπές μόνο σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα των διακοπών, οπότε δεν απαιτείται η εγγραφή της αίτησης.

Ομοιότητες διακοπών

Και οι δύο διακοπές είναι ετήσιες αμειβόμενες διακοπές και παρέχονται στους υπαλλήλους:

  1. Εργάστηκε στην εταιρεία για περισσότερο από έξι μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, υπολογίζεται ο χρόνος που δαπανάται για τους "άρρωστους" ή για διακοπές χωρίς αμοιβή, επαγγελματικό ταξίδι.
  2. Ποιοι εργάζονται συνεχώς ή προσωρινά (εποχικά) και εκτελούνται με σύμβαση εργασίας ή με σύμβαση ορισμένου χρόνου, με μερική απασχόληση.
  3. Δεν διατίθεται στους υπαλλήλους που εργάζονται βάσει σύμβασης.

Έτσι, το επόμενο θεωρείται διακοπές, η οποία παρέχεται σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών, και ετήσια - παρέχεται, εάν υπάρχει μια αίτηση. Αλλά αρκετά συχνά, οι κανονικές διακοπές ονομάζονται ετήσιες.

Συνιστάται

Ποιος είναι ο τρόπος λειτουργίας διαφορετικός από το πρόγραμμα εργασίας;
2019
Nan ή Nutrilon - ποια βρεφική τροφή είναι καλύτερη;
2019
Τι είναι καλύτερο Acipol ή Linex και πώς διαφέρουν;
2019