Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της συνολικής επαγγελματικής εμπειρίας και της ασφαλιστικής εμπειρίας;

Με την πρώτη ματιά, μπορεί να διαπιστωθεί ότι η ασφάλιση και η επαγγελματική εμπειρία είναι κάτι που προσδιορίζεται και έχει κοινή προέλευση. Αλλά σε αυτούς τους όρους είναι απλώς το ρητό μιας τέτοιας λέξης ως εμπειρίας, αλλά όλα τα άλλα έχουν μια σημαντική διαφορά. Έτσι, η εργασία έχει καταστεί άσχετη στον ορισμό των συντάξεων και μια εναλλακτική λύση σε αυτήν έχει πλέον γίνει ασφάλιση, ως ένα εντελώς νέο φαινόμενο. Και ως εκ τούτου, σχετικά με τη νέα νομική ρύθμιση της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας ικανό πληθυσμό για να μάθετε περισσότερες πληροφορίες δεν είναι καθόλου περιττό. Αλλά πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε εποικοδομητικά αυτές τις δύο έννοιες.

Πριν από λίγο καιρό, κατά τον υπολογισμό της σύνταξης, τα όργανα του συνταξιοδοτικού ταμείου καθοδηγούνται μόνο από την επαγγελματική τους πείρα. Εντούτοις, μετά τη διενέργεια της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος, ο όρος αυτός καταργήθηκε και ο κύριος λόγος για τον καθορισμό των συντάξεων θεωρείται τώρα ως ασφάλιση.

Βασικές έννοιες της εργασιακής εμπειρίας

Στο πλαίσιο της εργασιακής εμπειρίας εννοείται ολόκληρη η περίοδος πραγματικού χρόνου εργασίας από τον εργαζόμενο . Σύμφωνα με αυτές τις παραμέτρους, όχι μόνο οι συντάξεις έχουν συγκεντρωθεί, αλλά οι αμοιβές των διακοπών και η αμοιβή αποχώρησης.

Η βάση υπολογισμού του χρόνου υπηρεσίας ήταν σύμβαση εργασίας μεταξύ του ιδιοκτήτη της επιχείρησης και του εργαζομένου. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου περιελάμβανε όλη την ώρα για την οποία χρησιμοποιήθηκε το υποκείμενο.

Οι κύριοι τύποι αυτού του τύπου είναι:

  1. Πρότυπο, το οποίο καθορίστηκε από τη σειρά της σύμβασης εργασίας για το θέμα.
  2. Για τους δημόσιους υπαλλήλους, που προβλέπει μια ορισμένη προσωρινή περίοδο εργασίας στα κρατικά όργανα ιδιοκτησίας.
  3. Ειδικά, λόγω εργασίας σε επικίνδυνες και ειδικές περιοχές ή συνθήκες εργασίας.

Ήδη από το 2007, αυτός ο δείκτης δεν αποτελεί το βασικό κριτήριο για τον υπολογισμό των συντάξεων. Ωστόσο, χρησιμοποιείται για τον καθορισμό των συντάξεων μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις.

Ορισμός των εννοιών του ασφαλιστή

Η ασφαλιστική εμπειρία είναι μια τέτοια περίοδος απασχόλησης, κατά την οποία ο υπάλληλος πραγματοποιούσε τακτικά κρατήσεις . Τώρα, αυτός ο αριθμός θα είναι η κύρια ηλικία συνταξιοδότησης.

Σήμερα, αυτός ο τύπος θεωρείται ο κύριος λόγος υπολογισμού των συνταξιοδοτικών εισφορών. Τούτο προηγήθηκε της εισαγωγής τροποποιήσεων και προσθηκών στο νομικό πλαίσιο για τις συντάξεις. Σύμφωνα με τις καινοτομίες, το ύψος της σύνταξης δεν βασίζεται πλέον στο σύνολο του χρόνου εργασίας, αλλά μόνο στο ποσό για το οποίο έχουν καταβληθεί εισφορές στο ταμείο συντάξεων - ασφαλιστικές πληρωμές .

Ακόμη και αν ο εργαζόμενος ασκεί τις δραστηριότητές του σε άλλη χώρα αλλά μεταβιβάζει περιοδικά εισφορές στο ταμείο συντάξεων της χώρας του οποίου είναι πολίτης, αυτό θα ληφθεί υπόψη στην πείρα. Επιπλέον, αυτή η εμπειρία περιλαμβάνει:

  • Νοσοκομειακά φύλλα, τα οποία είναι επίσημα.
  • Ο χρόνος φροντίδας για δύο παιδιά έως τρία χρόνια.
  • Μεταφορά κρατικού υπαλλήλου σε άλλη εργασία μετάφρασης.
  • Η περίοδος κατά την οποία ένα άτομο ήταν εισηγμένο στην ανταλλαγή εργασίας.
  • Τιμωρία με τη μορφή κοινοτικής θητείας.
  • Ο όρος για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή σύμφωνα με ιατρικές συμβουλές.

Οι κύριες διαφορές της αρχαιότητας και της ασφάλισης

Και τα δύο αυτά είδη καθορίζουν ορισμένες διαφορές. Οι κυριότεροι είναι: ο αριθμός των ετών εργασίας και η διαθέσιμη υπηρεσία . Έτσι, η ασφάλιση καθορίζει το ποσό των συνταξιοδοτικών πληρωμών, ενώ ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίσει το ποσό των μελλοντικών ασφαλιστικών απαιτήσεων.

Στην ασφαλιστική εμπειρία υποτίθεται ότι θα κάνει επιχειρηματικές δραστηριότητες. Δεδομένου ότι η κύρια απόχρωση αυτού του τύπου είναι η μεταφορά των πληρωμών στο ταμείο συντάξεων. Αλλά σύμφωνα με την εργασιακή εμπειρία αυτό δεν παρέχεται.

Η διαδικασία ασφαλιστικής πείρας προβλέπει μεταβολή του μεγέθους των συνταξιοδοτικών παροχών. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η επαγγελματική εμπειρία, ακόμη και αν είναι συνεχής, δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη για να αυξηθεί το ποσό των καταβληθέντων συνταξιοδοτικών ταμείων.

Τι περιλαμβάνεται στην ασφαλιστική εμπειρία και πώς επηρεάζει τη σύνταξη

Στον νομικό τομέα - την ασφαλιστική εμπειρία υπάρχει μια περίοδος κατά την οποία ένας εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική ασφάλιση . Με άλλα λόγια, αυτός ή αυτή, θα πρέπει να καταβάλλονται μηνιαίες συνταξιοδοτικές εισφορές στο ποσό της ελάχιστης ασφαλιστικής πληρωμής, αλλά όχι μικρότερο από το κατώτατο όριο.

Ο ασφαλισμένος σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία μπορεί να είναι οποιοσδήποτε είναι τυποποιημένος σύμφωνα με τους εργατικούς νόμους και είναι υπάλληλος της επιχείρησης. Το κυριότερο είναι ότι οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης θα πρέπει να καταβάλλονται έγκαιρα.

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η περίοδος ασφάλισης περιλαμβάνει μόνο τους μήνες στους οποίους καταβλήθηκαν οι εκπτώσεις. Τώρα υπάρχει μια ενιαία κοινωνική ασφάλιση, μέρος της οποίας πηγαίνει απευθείας στο ταμείο συντάξεων. Πληρώνεται από τους εργαζόμενους και από τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης ή του επιχειρηματία.

Ένα από τα σημαντικά σημεία είναι ότι κατά τον υπολογισμό των συντάξεων υπολογίζεται μόνο ο νόμιμος μισθός. Αυτή είναι η καταβολή των εισφορών. Οι μισθοί "σε φάκελοι" και οι ανεπίσημα καταβληθέντες δεν λαμβάνονται υπόψη και ο συντελεστής δεν υπολογίζεται από αυτόν. Και είναι πολύ σημαντικό για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών πληρωμών.

Το μόνο πράγμα που μπορεί με κάποιο τρόπο να ενώσει αυτές τις δύο ποσότητες είναι αν ο εργαζόμενος έχει μακρά εργασιακή εμπειρία, ιδιαίτερα συνεχής, και υπάρχει και ασφαλιστική. Στην περίπτωση αυτή, κατά τη σύγκριση αυτών των δεικτών, εάν το δεύτερο εντοπιστεί λιγότερο, τότε το ποσό των κεφαλαίων που θα διατεθούν θα είναι δικαιολογημένο πρώτα.

Συνιστάται

Τι είναι καλύτερο το "Κυκλοφερόν" ή το "Τσιτοβίρ" και πώς διαφέρουν
2019
Τι είναι καλύτερη βάση από τούβλα ή σκυρόδεμα: σύγκριση και επιλογή
2019
Πώς το έθνος διαφέρει από τους ανθρώπους: χαρακτηριστικά και διαφορές των εννοιών
2019