Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του κατώτατου μισθού και του μισθού;

Αυτοί οι δείκτες αποτελούν στοιχεία μιας οικονομικής κατηγορίας που σχετίζεται με την έννοια των μισθών. Οι δύο πιο σημαντικοί όροι σχετίζονται άμεσα με τα εισοδήματα των υπαλλήλων του οργανισμού και των μη εργαζόμενων πολιτών.

Ελάχιστος μισθός

Ο δείκτης μπορεί να ληφθεί υπόψη, αντίστοιχα, μόνο σε νομοθετικό επίπεδο. Χρησιμοποιείται για να ρυθμίζει τον υπολογισμό των μισθών, καθώς και ορισμένες κοινωνικές παροχές, για παράδειγμα, συντάξεις, πρόστιμα, φόροι, άδεια ασθενείας.

Αυτή η οικονομική αξία έχει μια κύρια λειτουργία - παρέχοντας έναν εργαζόμενο με εισόδημα που μπορεί να ικανοποιήσει τις ελάχιστες ανάγκες του . Ο δείκτης έχει ιδιαίτερη επίπτωση στους χαμηλόμισθους εργαζόμενους.

Αυτός ο δείκτης ορίζεται στα κρατικά επίπεδα: ομοσπονδιακή και περιφερειακή. Οι περιφέρειες έχουν τη δυνατότητα να ρυθμίζουν ανεξάρτητα τον δείκτη, αλλά μόνο προς τα πάνω. Ο εργοδότης, κατά τον υπολογισμό των μισθών, πρέπει να βασίζεται στο ελάχιστο όριο που έχει καθοριστεί από την περιοχή του. Το ποσό αυτό καθορίζεται με συμφωνία, στην οποία συμμετέχουν πολλά μέρη: οι αρχές, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και των εργοδοτών. Οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν και πάντα να θυμούνται ότι το περιφερειακό ελάχιστο δεν είναι απλά μια επιθυμία αυτής της επιτροπής, αλλά μια υποχρεωτική προϋπόθεση για την περιοχή. Ο περιφερειακός δείκτης δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον ομοσπονδιακό.

Αναθεωρήθηκε και αυξήθηκε ανάλογα με το επίπεδο πληθωρισμού και τιμαριθμικής αναπροσαρμογής κάθε χρόνο.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα έσοδα ενός εργαζομένου που πέρασε ένα ολόκληρο μήνα δεν μπορούν να είναι χαμηλότερα από το ελάχιστο.

Σε πολλές επιλογές, ο μισθός μπορεί να είναι μικρότερος από το ελάχιστο μέγεθος:

  1. Λειτουργία ελλιπούς προϋπολογισμού χρόνου. Αυτό υποδηλώνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να ορίσει ένα ειδικό χρονοδιάγραμμα (για παράδειγμα, μερικής ή μερικής απασχόλησης). Εάν αυτό το γεγονός είναι ο τόπος που πρέπει να γίνει, τότε υποχρεωτικά ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας. Ή συμπληρωματική συμφωνία γίνεται με τον ορισμό των συνθηκών εργασίας.
  2. Μετά την έκπτωση φόρου.
  3. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας, αλλά, για παράδειγμα, βάσει συμβατικής σύμβασης.

Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται για ολόκληρο το μήνα χωρίς να έχει υποβληθεί παράπονο, έχει υπολογιστεί ολόκληρος ο προϋπολογισμός του χρόνου εργασίας, αλλά ο μισθός εξακολουθεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό, τότε θα χρειαστεί να καταβληθεί πρόσθετη πληρωμή σε αυτό το ελάχιστο ποσό, σύμφωνα με τον καθορισμένο από την περιοχή. Αν δεν είχε καταβληθεί η προσαύξηση, ο εργοδότης έχει επιβληθεί πρόστιμο. Επίσης, ο εργοδότης μπορεί να ασκήσει ευθύνη όχι μόνο διοικητικά. Η ποινική ευθύνη απειλεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

  • Μισθός κάτω από το ελάχιστο που καταβλήθηκε για περισσότερο από 2 μήνες.
  • Ο μισθός είναι σκόπιμα υποεκτιμημένος για μισθοφορικό ή προσωπικό κέρδος.

Επίσημο μισθό

Κάνει ένα ορισμένο μερίδιο των κερδών . Η πληρωμή γίνεται σε μηνιαία βάση κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Αυτό το μέρος δεν αλλάζει αν ο υπάλληλος έχει επεξεργαστεί πλήρως το μήνα. Ο επίσημος μισθός ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο και με την προσωπική του τάξη για απασχόληση. Εάν, για κάποιο λόγο, αποφασίστηκε να αλλάξει το επίσημο επιτόκιο, τότε είναι απαραίτητο να εγγραφεί το νέο μέγεθος στην πρόσθετη συμφωνία που υπέγραψαν και τα δύο μέρη. Ο μισθός δεν περιλαμβάνει πρόσθετες πληρωμές. Όλα τα δικαιώματα, οι άλλες πληρωμές χρεώνονται μόνο πάνω σε αυτό.

Ο συντελεστής είναι μια ορισμένη βάση για τον υπολογισμό άλλων δεικτών που αποτελούν το μηνιαίο κέρδος. Ο υπάλληλος πρέπει να έχει κατά νου ότι ο καθορισμένος μισθός απαριθμείται χωρίς παρακρατήσεις φόρου.

Κοινή μεταξύ δύο οικονομικών κατηγοριών

  • Σε περίπτωση που ο μισθός δεν είναι μέρος των αποδοχών, αλλά ολόκληρος ο μισθός χωρίς πρόσθετες πληρωμές, μπόνους, τότε στην περίπτωση αυτή ισούται με τον κατώτατο μισθό.
  • Το σύστημα εγγύησης των μισθών περιλαμβάνει τον ελάχιστο μισθό. Απολύτως το ίδιο με το μισθό. Πρόκειται για δύο εγγυημένες πληρωμές λόγω ενός καλόπιστου υπαλλήλου για έναν πλήρως επεξεργασμένο τρέχοντα μήνα.
  • Ο κατώτατος μισθός οφείλεται σε οποιονδήποτε υπάλληλο κατά την εκτέλεση ενός συγκεκριμένου εργατικού κανόνα, ως επίσημος μισθός.
  • Και οι δύο κατηγορίες εγγυώνται την αμοιβή για εργασία.

Σύγκριση και πώς διαφέρουν

  1. Ο ελάχιστος μισθός είναι ο ελάχιστος μισθός που απαιτείται για τον εργοδότη να εγκαταστήσει τον υπάλληλό του. Και το ποσοστό είναι μόνο μέρος του μισθού. Με τον ελάχιστο μισθό μπορείτε μόνο να συγκρίνετε τον πλήρως καταβληθέντα μισθό και όχι το ποσοστό ως ξεχωριστό μέρος του μισθού.
  2. Ο μισθός μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον ελάχιστο μισθό . Πολλοί άνθρωποι υποθέτουν λανθασμένα ότι η αξία αυτή δεν μπορεί ποτέ να είναι χαμηλότερη από τον ελάχιστο μισθό. Αυτή η δήλωση δεν είναι αληθής, καθώς αυτός ο δείκτης αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των κερδών. Αλλά ο μισθός ενός εργαζομένου που έχει περάσει ολόκληρο το μήνα δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το ελάχιστο.
  3. Ο κατώτατος μισθός είναι το ποσό που καθορίζει το κράτος σε ομοσπονδιακό και περιφερειακό επίπεδο και ο μισθός καθορίζεται στην επιχείρηση, αντανακλάται στον πίνακα προσωπικού.
  4. Ο ελάχιστος μισθός είναι μια διαρκώς μεταβαλλόμενη αξία σε αντίθεση με τον μισθό . Το μέγεθος αυτό εξετάζεται και εγκρίνεται ετησίως. Αυτό συμβαίνει κάνοντας προσθήκες και αλλαγές στο νόμο και το μέγεθος του επιτοκίου εγγράφεται στη σύμβαση εργασίας και ο εργοδότης δεν μπορεί να το αλλάξει αυτόνομα μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.
  5. Η έννοια του ποσοστού ισχύει μόνο για τον ενεργό πληθυσμό, ο οποίος δεν μπορεί να ειπωθεί για τον ελάχιστο μισθό, ο οποίος μπορεί να εμπίπτει σε δύο κατηγορίες: εργαζόμενους και μη εργαζόμενους πολίτες. Στη βάση του υπολογίζονται οι πληρωμές προς τους εργαζόμενους και οι παροχές για τους ανέργους.

Συνιστάται

Ποιο αυτοκίνητο είναι καλύτερο να επιλέξει Qashqai ή Rav 4;
2019
Τι είναι καλύτερο να αγοράσετε ένα Volkswagen Tiguan ή Hyundai Tucson: χαρακτηριστικά και διαφορές
2019
Ποια είναι η καλύτερη επιλογή του Ketorol ή του Dexalgin;
2019